若者の疑問や悩みの解決のために、働くことの意味から就職活動の方法や社会人としてのマナー、さらには労働法の基礎知識に至るまで、豊富な情報を平易に解説しています。 ダウンロード（PDF版）
労働安全衛生法とは （目的） 第1条 この法律は、労働基準法と相まって、労働災害の防止のための危害防止基準の確 立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的 労働契約法と有期契約労働者は、労働紛争を防ぐためにも、人事が是非覚えておきたい大切な法律です。雇止めに関するルールだけではなく、労働者の不合理な扱いを禁止するなど、労務管理に必要な情報ばかりですので、是非チェックしてください。 64．勤労福祉基本法(pdf：511kb) 70．労働委員会法(pdf：357kb) 73．経済社会発展労使政府委員会法(pdf：261kb) 76．産業災害補償保険法(pdf：668kb) 79．雇用保険法(pdf：702kb) 82．雇用保険及び産業災害補償保険の保険料徴収等に関する法律（雇用産災保険料徴収法）(pdf ⇒ 育児・介護休業等に関する労使協定（例）（57kb;pdf） ⇒ 育児・介護休業制度等の様式例（155kb;pdf） ⇒ 労働条件通知書（例）（word:84kb）（ pdf:249kb）・・・ダウンロード ⇒ パートタイム労働者就業規則の規定例（厚生労働省HP） カテゴリ「労働法」にあるページ. このカテゴリには 37 ページが含まれており、そのうち以下の 37 ページを表示しています。
第12次労働災害防止計画※3での重点対策 ※2ずい道等の掘削、覆工等の業務に係る特別教育等 ※3労働安全衛生法第6条に基づき、厚生労働大臣が定める5カ年計画。第12次の計画は平成25年度から平成29年度まで 建設業の安全対策 ⑤ 〇外国人労働者向けモデル労働条件通知書、労働基準法の説明資料は厚生労働省のホームページ（労働基準法関係）をご覧ください（別ウィンドウが開きます） こちらのページからも下記内容の資料がご覧いただけます。 サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 様式集. 労働基準法関係. 雇用対策法関係. 様式のダウンロード. 2018年7月、健康増進法の一部を改正する法律が成立、本法執行では、喫煙が可能な施設に対して、どのような喫煙設備を設置しているかについて説明する標識の掲示が定められています。 労働者約10名の平均の時間外労働は、月約120時間、1日約5時間であり、最も長い人で月約160時間、1日 約12時間の時間外労働が認められた。 【違反条文】 労働基準法違反 第32条（労働時間）、第119条第1号（罰則）、第121条第1項（両罰規定※1）
在、男女雇用機会均等法政策、育児・介護休業法政策、あるいはパートタイム労働法政策と してそれぞれの体系が構築されている我が国の法政策について、法規範的契機や、発展過程 日本の労働法の本格的な形成は、第二次世界大戦後に始まり、1945年（昭和20年）に（旧）労働組合法、次いで1946年（昭和21年）には労働関係調整法、そして1947年（昭和22年）に労働基準法・職業安定法・失業保険法が制定され、独自の法分野として確立さ 日本労働研究雑誌2018年11月号目次。「ディアローグ：労働判例この1年の争点」と特集「民法と労働法の交錯」。毎年恒例のディアローグは、現在、労働法の分野でどんな案件がどのように問題になっているのか、身近に感じられる企画です。 令和2年度静岡県労働法セミナー 労働法制の基礎等をわかりやすく解説します！ 今年度の労働法セミナーは、「労働法制の基礎」、「多様な働き方に関する法律」及び「労務管理・職場環境に関する法律」の3つのテーマについて、大学准教授、静岡労働局職員及び社会保険労務士を講師に迎え 【全1-12セット】「労働法実務解説」シリーズ - ダウンロード, pdf オンラインで読む 概要 「労働法実務解説」シリーズの全1-12をセットにした商品です。非正規労働者が急増するなか、公 正な労働条件をどう維持するか 労働安全衛生法とは （目的） 第1条 この法律は、労働基準法と相まって、労働災害の防止のための危害防止基準の確 立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的 労働契約法と有期契約労働者は、労働紛争を防ぐためにも、人事が是非覚えておきたい大切な法律です。雇止めに関するルールだけではなく、労働者の不合理な扱いを禁止するなど、労務管理に必要な情報ばかりですので、是非チェックしてください。
これってあり？ まんが 知って役立つ労働法q&a; 高校生等を使用する事業主の皆さんへ （生徒や周囲の皆さんへ）（pdf：1,142kb） 就職前に知りたい！労働法のこと ～働く前に知っておくべき さまざまなルール～（pdf：2,547kb） (pdf/1.3mb) 1～7: 第1章 働く人、雇う人のルール (pdf/1.3mb) 8～19: 第2章 就職するときに (pdf/2.6mb) 20～35: 第3章 賃金に関する基準 (pdf/1.4mb) 36～45: 第4章 労働時間と休日・休暇 (pdf/2.9mb) 46～80: 第5章 母性保護と育児・介護に関する制度 (pdf/1.2mb) 81～92: 第6章 多様な に合致する労働組合を「法内組合」と呼ぶ2）。 労組法2条は日本国憲法28条の保障を受ける 労働組合のうち，一定のものを法内組合として労 組法の適用下に置くことになる。ただし，労組法 はあくまでも憲法28条の趣旨を具現化する目的 で制定されたもの 在、男女雇用機会均等法政策、育児・介護休業法政策、あるいはパートタイム労働法政策と してそれぞれの体系が構築されている我が国の法政策について、法規範的契機や、発展過程 日本の労働法の本格的な形成は、第二次世界大戦後に始まり、1945年（昭和20年）に（旧）労働組合法、次いで1946年（昭和21年）には労働関係調整法、そして1947年（昭和22年）に労働基準法・職業安定法・失業保険法が制定され、独自の法分野として確立さ 日本労働研究雑誌2018年11月号目次。「ディアローグ：労働判例この1年の争点」と特集「民法と労働法の交錯」。毎年恒例のディアローグは、現在、労働法の分野でどんな案件がどのように問題になっているのか、身近に感じられる企画です。
公共事業労務費調査の手引き」「調査票様式」等がPDFまたはExcel形式でダウンロード、印刷できます。 PDFの表示、印刷には「Ａｄｏｂｅ 労働基準法にて作成、調製が義務づけられている就業規則、賃金台帳に関する参考資料です。 １．労務費調査の実施
